Dekolonisatie

Dekolonisatie is het proces waarbij kolonies zelfstandig worden van een moederland. Dekolonisatie wordt tegenwoordig ook vaak gebruikt om te verwijzen naar naar een proces gericht op het ontmantelen van koloniale machtsstructuren: dan hebben we het in feite over dekolonialiteit (decoloniality).

Normativity

Normativity is a word that expresses a standard. Things became such an everyday event that we don’t notice and therefore we tend to not talk about it. For example, assuming an (individual) norm that is made applicable to a group. The video on ableism is about doing inner work to understand that everyone has their own and different norm. It makes sense to juxtapose those standards rather than assuming that normal is the same for everyone.

Interpersonal communication

Interpersonal communication is an exchange of information between two or more people. It involves interaction, learning to understand each other on a personal and professional level. Interpersonal communication is a skill based on a person’s intellectual, social and personal skills.

Inclusive language

Inclusive language refers to broadly spoken language that is measured against the preferences of the conversation partner. This affects, for example, mutual respect for each other, consideration based on feelings and (when in doubt) asking questions. One can, for example, paraphrase: repeat in one’s own words what has been written or said before, in this case to find out whether one has understood the other correctly.

Conversation killers

Conversation killers are phrases or words that exclude one or more conversation partners from the conversation. A conversation killer can be a legitimate tool, but usually creates an immediate difference in hierarchy within the conversation. It results in an uneven conversation in which someone’s addition is no longer valued and in most cases renders them completely irrelevant.

Examples include: Don’t be impolite. You don’t know that because you haven’t experienced that.

Conversatie stopper

Conversatie stoppers zijn zinnen of woorden die één of meerdere gesprekspartners buitenspel stelt van het gesprek. Een conversatie stopper kan een legitieme tool zijn, maar creëert doorgaans direct een verschil in hiërarchie binnen het gesprek. Het resulteert in een ongelijk gesprek waarin iemands toevoeging niet langer op waarde wordt geschat en in de meeste gevallen volledig irrelevant maakt.

Voorbeelden zijn: Niet zo brutaal. Dat is niet zo gezellig. Dat weet je niet, want dat heb je niet ervaren. Ik parkeer dit even. 

Interpersoonlijke communicatie

Interpersoonlijke communicatie is een uitwisseling van informatie tussen twee of meerdere personen. Het gaat om interactie, waarbij je elkaar op persoonlijk en professioneel vlak leert begrijpen. Interpersoonlijke communicatie is een vaardigheid die is gebaseerd op de intellectuele, sociale en persoonlijke vaardigheden van iemand.  

Inclusion unsettlement

Inclusion unsettlement is the unsettlement one can experience and have to go through when one comes into contact with ‘otherness’.

Inclusie ongemak

Inclusie ongemak is het ongemak wat men kan ervaren en waar men doorheen moet wanneer men in aanraking komt met ‘otherness’.

Othering (in terms of ableism)

An example of othering is the unnecessary naming of a (visible) disability before the need to do so arises. Involving making assumptions and expressing thoughts on or to the person with the disability. This comes mainly from wanting to neutralize a one-sided discomfort, which then inevitably leads to the discomfort of the person with the disability.

Andersmaking (als validisme)

Het onnodig benoemen van een (zichtbare) beperking. Het gaat om aannames en het uitspreken van gedachteprocessen over of aan de persoon met de beperking, voordat de noodzaak hiervan zich aandient. Dit komt voornamelijk uit het willen neutraliseren van een eenzijdig ongemak, wat leidt tot het ongemak van de persoon met de beperking.

Test

TEst

Normativiteit

Normativiteit is een woord dat een standaard uitdrukt. Het is zo dagelijks in de omgang dat we het er niet over hebben. Bijvoorbeeld het uitgaan van een (individueel) normaal dat toepasbaar wordt gemaakt op een groep. In de video over Validisme gaat het erom innerlijk werk te verrichten om te begrijpen dat ieder een eigen en ander normaal heeft. Het is zinvol die standaarden naast elkaar te leggen in plaats van aan te nemen dat normaal voor iedereen hetzelfde is.

Inclusief taalgebruik

Met inclusief taalgebruik wordt een breed gesproken taal bedoeld, die is afgemeten aan de uitgevraagde voorkeuren van de gesprekspartner. Dit treft bijvoorbeeld wederzijds respect voor elkaar, overwogenheid afgaand op gevoel en (bij twijfel) vragen stellen. Men kan bijvoorbeeld parafraseren: in eigen woorden herhalen wat eerder is geschreven of gezegd, in dit geval om te achterhalen of men de gesprekspartner goed begrepen heeft.

Queer (NL)

Queer is een overkoepelende term die een breed scala aan gender- en seksuele identiteiten omvat, waaronder, maar niet uitsluitend, lesbisch, homo, biseksueel, aseksueel, panseksueel, omniseksueel, genderqueer en genderfluïde.

Intersekse

Een intersekse lichaam heeft kenmerken van beide geslachten (man en vrouw)

Micro-agressie

Micro-agressies zijn alledaagse opmerkingen, vragen, handelingen die schadelijk zijn omdat ze negatieve stereotypen in stand houden, meestal over gemarginaliseerde groepen. Micro-agressies zijn aan de orde van de dag.

Validisme

Validisme is een term gebruikt voor de discriminatie, marginalisering en stigmatisering van mensen met een functiebeperking op grond van hun lichamelijke en/of verstandelijke gesteldheid.

Nonbinary

Most people – including most transgender people – are either male or female. But some people don’t neatly fit into the categories of “man” or “woman,” or “male” or “female.” For example, some people have a gender that blends elements of being a man or a woman, or a gender that is different than either male or female. Some people don’t identify with any gender. Some people’s gender changes over time. 

(Non)-Binair

Iemand die zich man voelt (of hij nu geboren is met of zonder penis & ballen) noemen we binair. Iemand die zich vrouw voelt (of zij nu geboren is met of zonder vagina) noemen we ook binair. Iemand die zich man noch vrouw voelt, of juist net zozeer man als vrouw, noemen we non-binair.

Cisgender

Cis, short for cisgender (pronounced sis-gender, or just sis), is a term that means whatever gender you are now is the same as what was presumed for you at birth. This simply means that when a parent or doctor called you a boy or a girl when you were born, they got it right.

Privilege (NL)

Een privilege wijst op een voorrecht ten opzichte van anderen. Hoewel je zelf niet altijd een invloed kan uitoefenen op de privileges die je hebt, is het belangrijk dat je ze samen met hun bijhorende machtsposities kan (h)erkennen.

Intersex

Refers to individuals born with ambiguous genitalia or bodies that appear neither typically male nor female, often arising from chromosomal anomalies or ambiguous genitalia.

Heteronormativiteit

Bij heteronormativiteit gaat om het feit dat heteroseksualiteit maatschappelijk genormaliseerde geïnstitutionaliseerd wordt en mensen geacht en gedwongen worden te voldoen aan een heteroseksueel ideaalbeeld. Het begrip duidt op de normalisering en institutionalisering van heteronormativiteit op allerlei vlakken in de maatschappij zoals in wetgeving, media, opvoeding en scholing (zie Genderdiversiteit | De Ambrassade).

Genderidentiteit, genderexpressie en non-binariteit

Niet ieder kind voelt zich jongen of meisje, en niet ieder volwassene voelt zich man of vrouw. Hier gaat genderidentiteit over. Genderidentiteit beschrijft het gevoel wat iemand heeft bij het eigen lichaam. Dit is onafhankelijk van iemands biologisch geslacht.

Cisgender (NL)

Cisgender wil zeggen dat je tevreden bent met het geslacht waarmee jij bent geboren

Microaggression

A comment or action that unconsciously or unintentionally expresses or reveals a prejudiced attitude toward a member of a marginalized group, such as a racial minority. These small, common occurrences include insults, slights, stereotyping, undermining, devaluing, delegitimizing, overlooking or excluding someone. Over time, microaggressions can isolate and alienate those on the receiving end, and affect their health and wellbeing.

Privilege

An advantage that comes from historical oppression of other groups. Privilege can be seen in race, gender, sexuality, ability, socioeconomic status, age etc. Acknowledging it isn’t meant to shame those with certain privilege but rather challenge the systems that make it exist. It does not mean that you with a certain privilege have never had challenges in life, just that there are some challenges you will not experience because of your identity.

Ableism (ENG)

“Beliefs or practices that rest on the assumption that being able-bodied is “normal” while other states of being need to be “fixed” or altered. This can result in devaluing or discriminating against people with physical, intellectual or psychiatric disabilities. Institutionalized ableism may include or take the form of un/intentional organizational barriers that result in disparate treatment of people with disabilities”

 

BIPOC

Black, Indigenous and People of Color (BIPOC) is used to highlight the unique relationship to whiteness that Indigenous and Black (African Americans) people have, which shapes the experiences of and relationship to white supremacy for all people of color within a U.S. context.

 

Gender expression/Presentation

Outward manifestations of one’s gender identity as presented by one’s vocal tenor, body shape, hairstyle, clothing selection, behavior, etc. Many transgender people seek to align their gender expression (how they look) with their gender identity (who they are), rather than with the gender associated with their sex assigned at birth.

Inclusiviteit

De term inclusie verwijst naar hoe je met verschillen en overeenkomsten omgaat. De kracht van diversiteit en de voordelen ervan worden benut wanneer het unieke van elk individu wordt (h)erkend en verwelkomd. Daarvoor moet je leren elkaar te waarderen, niet ondanks, maar juist dankzij de verschillen en overeenkomsten die er zijn. Het is essentieel dat iedereen onderdeel is van de besluitvorming en de mogelijkheid heeft om ideeën aan te dragen. Inclusie is de mate waarin makers, producenten, werkenden en publiek van alle identiteiten – zichtbaar of niet – zichzelf kunnen zijn en zich veilig en gerespecteerd voelen.